M.J. Eriksson A/S' Whistleblowerordning for medarbejdere
Velkommen til whistleblowerordningen for medarbejdere hos M.J. Eriksson.
Vores medarbejdere kan ofte være de første til at opdage uregelmæssigheder eller uetisk adfærd på vores arbejdspladser. Sådanne forhold skal normalt rapporteres til nærmeste leder. Vi anerkender, at det kan være vanskeligt at gå videre med oplysninger eller mistanke om andre medarbejdere, men det er også vigtigt for os, at lovbrud og andre alvorlige forhold kommer frem i lyset. Derfor opfordrer vi dig til at bruge whistleblowerordningen til indberetning om alvorlige og kritisable forhold eller ulovligheder hos os, hvis du har kendskab til eller mistanke om sådanne forhold, og du ikke føler, at du kan gå til nærmeste leder eller din sædvanlige kontaktperson hos M.J. Eriksson A/S.
Du kan indberette et forhold med dit navn og kontaktoplysninger eller du kan indberette anonymt. Hvis du indberetter anonymt, beder vi dig være ekstra grundig med beskrivelsen af forholdet og give os mulighed for at stille opfølgende spørgsmål ved, at du modtager et login til senere.
Du kan indberette skriftligt og du kan indtale en mundtlig besked via denne portal.
Alle henvendelser behandles fortroligt, og særligt information om din identitet beskyttes.
Når du har indsendt indberetningen, modtages den af advokater fra Horten Advokatpartnerselskab, som i samarbejde med repræsentanter fra M.J. Eriksson A/S gennemgår og vurderer, hvordan den skal undersøges som led i whistleblowerordningen.
Fra denne side kan du oprette en ny indberetning eller følge op på en tidligere indsendt indberetning.
Du kan efterfølgende logge ind og følge op på en indberetning:
1) Du kan se status på indberetningen
2) Du kan give flere oplysninger til indberetningen
3) Undersøgerne kan have anmodet om flere oplysninger fra dig for at kunne undersøge indberetningen.
Vi opfordrer dig til at logge ind i løbet af ugen efter for at finde ud af, om undersøgerne har stillet spørgsmål til dig.
Du opfordres til at bruge M.J. Eriksson A/S whistleblowerordning, hvis forholdet kan imødegås effektivt internt, og du vurderer, at du ikke er i risiko for repressalier. Alternativt kan du indberette via Datatilsynets whistleblowerordning fra den 17. december 2021. Den er tilgængelig på Whistleblowerordningen i Datatilsynet.