La Fundación laboral de la Construcción dispone de un efectivo Canal de Comunicaciones mediante el que las personas trabajadoras y terceros pueden comunicar cualquier información relativa a un supuesto incumplimiento, ya sea al Director de Organización, Recursos Humanos y Control, al Director General, miembros de la Comisión de Seguimiento o miembros del Consejo Social.

La Fundación de la Construcción pone a disposición de todas las personas trabajadoras, proveedores o terceros con relación directa e interés comercial o profesional legítimo, con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional, el Canal de Comunicaciones, para: 

• La comunicación de incumplimientos en relación con el Código de Conducta o de cualquier otra norma interna, de los que tengan conocimiento y puedan afectar a la Fundación Laboral de la Construcción, siempre y cuando hayan sido cometidos por personas trabajadoras, proveedores o terceros con los que la Fundación mantenga una relación laboral, comercial o profesional directa.

• El planteamiento de dudas o realización de consultas sobre la interpretación del código de conducta o de cualquier normativa interna de conducta.

Todas las personas trabajadoras, así como otras partes interesadas en ésta, que tuvieran indicios racionales de la comisión de algún tipo de irregularidad o de algún acto contrario a la legalidad o normativa interna, tendrán la obligación de comunicarlo a través del Canal de Comunicaciones.

La Fundación Laboral de la Construcción garantiza en todo momento la confidencialidad de la persona que realiza la comunicación, así como la ausencia de represalias ante aquellas comunicaciones realizadas de buena fe.

En caso necesario, las personas trabajadoras podrán presentar una comunicación de manera anónima.

La política del canal de comunicaciones se encuentra disponible para todas las personas empleadas a través del Portal de Recursos de la Fundación Laboral de la Construcción, así como en la página web de la Fundación www.fundacionlaboral.org