Hvem kan foretage en indberetning
Indberetninger kan indgives af alle virksomhedens medarbejdere, tidligere medarbejdere samt personer som skal tiltræde en stilling hos virksomheden.
Indberetninger foretaget af andre personer vil blive afvist.
Du kan foretage din indberetning anonymt
Via denne side kan du indsende oplysninger om kritisable forhold eller indberette handlinger der er uetiske eller ulovlige. Ordningen skal bruges til at få forhold frem i lyset, som ellers ikke ville være kommet til kendskab.
Du kan dele dit navn og dine kontaktoplysninger med sagsbehandlerne eller indberette helt anonymt.
Alle henvendelser behandles fortroligt og sikkert.
Hvilke forhold kan der indberettes om?
Du kan indberette om:
- Alvorlige lovovertrædelser
- Fx underslæb, bestikkelse, tyveri, bedrageri m.v.
- Øvrige alvorlige forhold
- Krænkelser, sexchikane, vold, grove overtrædelser af tavshedspligt m.v.
- Overtrædelse af EU-regler som oplistet i EU's whistleblowerdirektiv
- Miljøbeskyttelse, transportsikkerhed, fødevare- og fodersikkerhed og produktsikkerhed m.v.
Hvis du er usikker på om det, du ønsker at indberette, er omfattet opfordrer vi til, at du foretager indberetningen, så længe du er i god tro omkring forholdets rigtighed.
HR relaterede forhold
HR relaterede forhold kan ikke indberettes i dette system, men skal i stedet drøftes ad den sædvanlige vej fx nærmeste leder, direktøren eller evt. HR.
HVORDAN DU BRUGER SYSTEMET
Fra denne side kan du sikkert oprette en ny sag eller følge op på en eksisterende sag.
Opfølgning på din sag kan være relevant af flere årsager:
1) Du ønsker at se status for din sag for at kontrollere, om der træffes handling.
2) Du ønsker at give yderligere oplysninger til din sag.
3) Sagsbehandlerne har anmodet om yderligere oplysninger fra dig for at hjælpe dem med at løse problemet eller tage den passende handling.