Como empleado, puede comunicar asuntos graves de forma anónima o si tiene sospechas razonables de tales asuntos.
Reporte anónimo de asuntos serios
A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o reportar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.
Se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la información de contacto o, si se desea, de forma 100% anónima.
Todas las consultas se tratan de forma confidencial y segura.
Asuntos relacionados con RRHH
Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.
Desde esta página, puede realizar un nuevo informe seguro o hacer un seguimiento de un informe existente.
El seguimiento de sus informes puede ser relevante por numerosas razones:
1) Desea ver el estado de su informe para comprobar si se están tomando medidas.
2) Desea proporcionar información adicional a su informe.
3) Los administradores del sistema le solicitaron dar información adicional para ayudarlos a resolver el problema o tomar la acción apropiada.
Puede obtener más información sobre la Ley de protección al informante o Ley Whistleblowing en España aquí.
Lea información relevante antes de presentar su comunicación en el canal aquí.