Como empleado, puedes denunciar asuntos graves, o una sospecha razonable de tales asuntos, sin revelar tu identidad.
Reporte anónimo de asuntos serios
A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o reportar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.
Puedes compartir tu nombre y datos de contacto con los responsables del caso, o bien denunciar de forma totalmente anónima.
Todos los casos se tratan de forma confidencial y segura.
Asuntos relacionados con RRHH
Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.
Desde esta página puede crear un nuevo caso de forma segura o hacer un seguimiento de un caso existente.
El seguimiento de su caso puede ser relevante por numerosas razones:
1) Desea ver el estado de su caso para comprobar si se están tomando medidas.
2) Desea proporcionar información adicional sobre su caso.
3) Los gestores de casos le han solicitado información adicional para ayudarles a resolver el problema o tomar las medidas adecuadas.
Puede obtener más información sobre la Ley de protección al informante o Ley Whistleblowing en España aquí.
Lea información relevante antes de presentar su comunicación en el canal aquí.